Un perfil de cargo bien definido permite a las empresas identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto. Al tener una descripción clara de las responsabilidades, requisitos y habilidades necesarias, las organizaciones pueden evaluar de manera efectiva si los candidatos cumplen con los criterios establecidos. Contribuye a la estructuración, organización y claridad en las expectativas.
Ahora bien, definimos “perfil de cargo” como una descripción detallada de las tareas, responsabilidades y habilidades deseables para desempeñar un rol de trabajo. Mientras más detallado sea el perfil de cargo, más fácil será encontrar una persona para esta vacante.
Este documento también es muy útil para cada uno de los miembros de una empresa, ya que así sabrán cómo pueden desempeñar de mejor forma sus funciones.
Contar con esta herramienta te ayudará a una descripción clara de las responsabilidades, tareas y objetivos asociados a un puesto de trabajo. Esto es útil tanto como para los empleados como a los postulantes para comprender lo que se espera de ellos y a establecer metas y objetivos claros.
Es por esto que un perfil de cargo bien establecido es clave para un proceso de reclutamiento y selección efectivo.
¿Qué debe contener un descriptor de cargo?
- Título del cargo: El nombre oficial del puesto dentro de la organización.
- Resumen del cargo: Un breve resumen que describe el propósito y el alcance del puesto.
- Objetivos y responsabilidades principales: Una lista de los objetivos y las responsabilidades clave asociadas al puesto. Esto puede incluir el propósito general del puesto y las principales áreas de responsabilidad.
- Tareas y funciones específicas: Una descripción detallada de las tareas y funciones específicas que el titular del cargo deberá realizar en su día a día. Esto puede incluir actividades rutinarias, proyectos especiales o tareas relacionadas con el puesto.
- Requisitos académicos: Menciona nivel educativo mínimo requerido y certificaciones relevantes.
- Experiencia laboral: Años de experiencia.
- Habilidades y competencias necesarias: Una lista de competencias y habilidades necesarias para desempeñar el puesto de manera efectiva. Esto puede incluir habilidades técnicas, habilidades interpersonales, habilidades de liderazgo, capacidad de resolución de problemas, entre otros.
- Condiciones laborales: Información sobre el horario de trabajo, ubicación del puesto, beneficios y cualquier otra condición relevante para el puesto, como viajes o disponibilidad para trabajar en turnos.
- Autoridad y responsabilidad: Una descripción de la autoridad y responsabilidad que el titular del cargo tendrá en relación con las decisiones y acciones dentro de su ámbito de trabajo.
- Otras responsabilidades adicionales: Cualquier otra tarea o responsabilidad que sea parte integral del puesto y que no haya sido mencionada en las secciones anteriores.
Estos son solo algunos de los contenidos que podrían incluirse en un descriptor de cargo. Los descriptores de cargo pueden variar según la organización y el puesto específico, por lo que es importante adaptarlos a las necesidades y requisitos particulares de cada empresa.
Recuerda actualizar el perfil de cargo cada vez que inicies un proceso de reclutamiento o cada vez que tengas una modificación en tu organización.